Ausbildung shartnomasida imzolashdan oldin tekshiriladigan bandlar

Ausbildung shartnomasini olish — kasbiy ta’lim joyi topilganini anglatadi, lekin uni darhol imzolash kerak degani emas. Bu hujjat oddiy ish shartnomasidan farq qiladi: unda sizning amaliy korxonadagi faoliyatingiz bilan birga aynan qaysi kasb bo‘yicha tayyorlanishingiz, ta’limning maqsadi va tashkil etilishi ham yozilishi lozim. Shuning uchun asosiy savol: **Ausbildung shartnomasida imzolashdan oldin qaysi bandlarni tekshirish kerak?**

Quyidagi tartib dual kasbiy ta’lim shartnomasini mazmunan o‘qishga yordam beradi. U viza va qabul kafolati emas. Agar shartnomadagi ma’lumotlar e’lon, suhbatda kelishilgan shartlar yoki siz kutgan Ausbildung yo‘nalishidan farq qilsa, imzodan avval korxonadan yozma aniqlik so‘rang.

Avval bu aynan Ausbildung shartnomasi ekanini aniqlang

Hujjatning nomidan ko‘ra, mazmuni muhim. Shartnomada siz tayyorlanadigan kasb, kasbiy ta’limning maqsadi, mazmuniy va vaqt bo‘yicha tuzilishi ko‘rsatilishi kerak. Bu band sizni korxona faqat oddiy yordamchi ishga emas, muayyan kasb bo‘yicha tayyorlashini anglatadi. [1]

Kasb nomini juda sinchiklab o‘qing. U vakansiyadagi nom bilan mos keladimi? Shartnomada boshqa kasb, noaniq ichki lavozim yoki faqat bo‘lim nomi yozilgan bo‘lsa, savol bering. Masalan, oshpazlik yo‘nalishiga topshirgan bo‘lsangiz, shartnomadagi tayyorlov maqsadi ham shu kasbiy yo‘nalishga mos bo‘lishi kerak. Korxonadagi kundalik vazifalar o‘zgarishi mumkin, ammo hujjatdagi kasb va ta’lim maqsadi sizning yo‘nalishingizni belgilaydi.

Bu jihat Ausbildungni ish yoki universitet o‘qishidan ajratadi. Ish shartnomasida asosiy e’tibor lavozim va mehnat vazifalariga qaratiladi. Universitetda esa qabul va o‘quv dasturi markazda turadi. Ausbildung shartnomasida esa amaliyot joyi bilan bir qatorda kasbiy tayyorgarlikning maqsadi va rejasi ham bo‘lishi kerak.

Boshlanish, davomiylik va ta’lim joyini solishtiring

Shartnomada Ausbildungning boshlanish sanasi va davomiyligi aniq bo‘lishi lozim. Shuningdek, Ausbildung o‘tadigan joy hamda korxonadan tashqaridagi ta’lim tadbirlari ko‘rsatiladi. [1] Ushbu ma’lumotlarni o‘z kalendaringiz, ko‘chish rejangiz va boshqa tayyorgarlik hujjatlari bilan solishtiring.

Boshlanish sanasi “tez orada” yoki faqat oy ko‘rinishida qolmasin. Ta’lim qayerda o‘tishi ham muhim: asosiy korxona manzili, ehtimoliy boshqa filial yoki tashqi tadbirlar haqidagi yozuvlarni tushunib oling. Bu kelajakdagi qatnov va yashash masalalarini rejalashga yordam beradi. Biroq shartnomada biror manzil borligi sizning turar joyingiz avtomatik hal qilinganini bildirmaydi.

Davomiylik bandini o‘qiyotganda, uni kasb nomi bilan birga baholang. “Boshlanish” va “tugash” haqida yozilgan qismda sana, muddat yoki tegishli aniq ma’lumot bormi — tekshiring. Agar qo‘shimcha ilova tilga olingan bo‘lsa, ilovani ham so‘rang va uni shartnomaning ajralmas qismi sifatida saqlang.

Ish vaqti hamda sinov davri bandini e’tiborsiz qoldirmang

Qonunga ko‘ra, shartnomada muntazam kunlik Ausbildung vaqti hamda sinov davrining davomiyligi bo‘lishi kerak. [1] Bu ikki satr ko‘pincha tez o‘qib o‘tiladi, ammo amaliy hayotingizga bevosita ta’sir qiladi.

“Muntazam kunlik vaqt” degan bandda nima ko‘rsatilganini ko‘ring. Agar ish jadvali smenali bo‘lsa, shartnoma yoki unga havola qilingan qoidalardan jadval qanday belgilanishingizni aniqlang. Har bir ehtimoliy holat hujjatda batafsil bo‘lishi shart emas, lekin siz qanday asosiy rejimga kirayotganingizni tushunishingiz kerak.

Sinov davri alohida ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. Bu davrda shartnomani oldindan ogohlantirish muddatisiz istalgan vaqtda bekor qilish mumkin. [3] Shu sababli uning nomi va davomiyligini o‘qib, boshlanish kuni bilan chalkashtirmang. Sinov davriga tayyorlanish degani faqat ishga vaqtida borish emas: kasbiy maktab, korxona ichki qoidalari va rahbar bilan muloqot bo‘yicha kerakli axborotni birinchi kunlardanoq yig‘ing.

Ausbildungsvergütung: faqat summaga qaramang

Ausbildung uchun to‘lanadigan haq va uning miqdori shartnomada yoziladi. Agar to‘lov bir necha qismdan tuzilsa, tarkibi ham ko‘rsatilishi kerak. [1] Shuning uchun faqat bitta raqamni ko‘rib to‘xtamang. U nimaning evaziga va qaysi tarkibda berilayotganini hujjatdan anglang.

BBiG bo‘yicha Ausbildungdagi to‘lov munosib bo‘lishi va kasbiy ta’lim davom etgani sari kamida har yili oshib borishi kerak. [2] Qonunda minimal to‘lov bo‘yicha qoidalar ham bor, biroq ular Ausbildung boshlangan yil va boshqa huquqiy holatlarga bog‘liq. Shu maqola asosida ayni shartnomangiz uchun aniq minimal summani hisoblamang: amaldagi qiymat va tegishli tarif qoidalarini alohida rasmiy tekshirish zarur.

Shartnomada ortiqcha vaqt uchun to‘lov yoki bo‘sh vaqt bilan qoplash qoidasi ham bo‘lishi kerak. [1] Qonun muntazam kunlik Ausbildung vaqtidan ortiq mashg‘ulot alohida haq bilan to‘lanishini yoki mos dam olish vaqti bilan qoplanishini belgilaydi. [2] Bu bandda noaniq ibora ko‘rsangiz, “qanday qayd etiladi va qanday qoplanadi?” deb yozma ravishda so‘rang.

Ta’til, Ausbildungsnachweis va ichki qoidalarni tekshiring

Ta’til davomiyligi shartnomada bo‘lishi kerak. Shuningdek, Ausbildungsnachweis — ta’lim jarayoni qaydi — qaysi shaklda yuritilishi ham ko‘rsatiladi. [1] Bu qaydning qog‘ozda yoki boshqa belgilangan shaklda yuritilishi haqidagi tartibni oldindan bilib qo‘yish foydali.

Shartnomada qo‘llanadigan tarif shartnomalari, korxona kelishuvlari yoki xizmat kelishuvlariga umumiy havola bo‘lishi mumkin. [1] Bunday havolani “keyin ko‘raman” deb qoldirmang. Qaysi hujjat nazarda tutilganini, unga qayerdan kirish mumkinligini va u sizning Ausbildung munosabatingizga tatbiq etilishini so‘rang. Ayniqsa to‘lov, vaqt va boshqa amaliy tartiblarda qo‘shimcha qoidalar shu hujjatlarda bo‘lishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish bandini to‘g‘ri tushuning

Bekor qilish mumkin bo‘lgan shartlar shartnomada qayd etilishi lozim. [1] Bu bandni vahima bilan emas, oldindan xabardor bo‘lish uchun o‘qing. Sinov davridan keyin shartnoma muhim sabab bilan ogohlantirishsiz bekor qilinishi mumkin. Auszubildende esa Ausbildungni tark etsa yoki boshqa kasbga o‘qishga o‘tmoqchi bo‘lsa, to‘rt haftalik muddat bilan bekor qilishi mumkin. [3]

Bekor qilish yozma shaklda bo‘lishi kerak; elektron shakl qabul qilinmaydi. Sinov davridan keyingi holatlarda sabab ham ko‘rsatilishi talab etiladi. [3] Demak, og‘zaki kelishuv yoki oddiy xabarni huquqiy yakun deb qabul qilmang. Muammo chiqsa, shartnomadagi tartibni, sana va yozma hujjatlarni saqlang hamda vakolatli maslahat manbasiga murojaat qiling.

Qisqa tekshiruv ro‘yxati

Imzolashdan oldin quyidagilarni bir joyda belgilang:

• kasb nomi, Ausbildung maqsadi va rejasini;
• boshlanish sanasi, davomiylik va ta’lim joylarini;
• muntazam kunlik vaqt hamda sinov davrini;
• to‘lov miqdori, tarkibi va ortiqcha vaqt qoplanishini;
• ta’til hamda Ausbildungsnachweis shaklini;
• tatbiq etiladigan tarif yoki korxona qoidalariga havolani;
• bekor qilish shartlari va yozma tartibini.

Ko‘p uchraydigan xatolar

Birinchi xato — e’londagi kasb nomi bilan shartnomadagi kasbni taqqoslamaslik. Ikkinchisi — to‘lovning faqat birinchi ko‘ringan summasiga qarab, uning tarkibi va keyingi davrlardagi o‘zgarishini o‘qimaslik. Uchinchi xato — ilova, tarif shartnomasi yoki korxona kelishuvi tilga olingan bo‘lsa ham, nusxasini so‘ramaslik. To‘rtinchisi — bekor qilishni oddiy elektron xabar bilan hal bo‘ladi deb o‘ylash. Beshinchisi — shartnoma nusxasini va keyingi yozishmalarni tartibli saqlamaslik.

Xayoliy vaziyat va keyingi qadam

**Xayoliy misol:** Dilshodga Ausbildung shartnomasi yuborildi. Unda kasb va boshlanish sanasi bor, ammo to‘lov yonida qo‘shimcha qism haqida izoh berilgan, korxona qoidalariga ham havola qilingan. Dilshod imzolashdan avval shu qoida nusxasini, to‘lov tarkibini va ortiqcha vaqt qanday qoplanishini yozma ravishda so‘raydi. Bu ishonchsizlik emas, hujjat mazmunini tushunib imzolashdir.

Amaliy qadam sifatida shartnomani e’lon va suhbatdagi qaydlaringiz bilan yonma-yon qo‘ying. Yuqoridagi ro‘yxat bo‘yicha har bir bandni belgilang. Tushunarsiz joylarni bitta aniq xatda jamlang va javobni saqlang. Hujjat tayyor bo‘lgach, nusxasini o‘zingizda qoldiring: qonunga ko‘ra, tuzilgan shartnoma matni Auszubildendega berilishi yoki saqlash va chop etish mumkin bo‘lgan tarzda yuborilishi kerak. [1] Shundan keyin imzo qarori ancha ongli va tartibli bo‘ladi.

Manbalar

[1] § 11 BBiG – Vertragsabfassung.

[2] § 17 BBiG – Vergütungsanspruch und Mindestvergütung.

[3] § 22 BBiG – Kündigung.